中国中铁：传承弘扬“开路先锋”文化 加快建设世界一流企业

企业简介：

中国中铁股份有限公司是一家有着百年红色基因的特大型建筑央企，拥有50多家二级企业、近30万名员工，业务覆盖基础设施建设全产业链,为全球90多个国家和地区提供服务。作为全球最大建筑工程承包商之一，公司连续17年进入世界企业500强，2022年在《财富》世界500强排名第34位，在中国企业500强排名第5位。

1950年6月，在新中国第一条铁路成渝铁路开工典礼上，邓小平、贺龙等领导人将“开路先锋”大旗授予中国中铁建设者。此后，中国中铁大力传承弘扬“开路先锋”文化，逢山开路、遇水架桥，累计参建的工程占中国铁路总里程的2/3，占中国电气化铁路的90%，占中国高铁总里程的55%，占中国高速公路总里程的1/8，占中国城市轨道工程总里程的3/5，建造跨江跨海大桥1万多座，建造长大隧道2万多公里，18次赴南极承担建设维护任务。2019年1月，习近平总书记在视察雄安新区时，称赞中国中铁京雄城际建设者是“千年大计”建设的“开路先锋”。

中国中铁“开路先锋”文化是中国中铁企业文化的总称，其理念体系简称为“四梁八柱一面旗”。“四梁”是指企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神四大核心价值理念。“八柱”是指经营理念、管理理念、安全理念、质量理念、环保理念、人才理念、廉洁理念、品牌理念八项具体工作理念。“一面旗”是指企业品牌宣传语。自2021年以来，公司接续开展企业文化宣贯年、推进年、深化年活动，制定印发了《“开路先锋”企业文化实施纲要》《企业文化建设“十四五”规划》《VI手册》，不断推动“开路先锋”文化深入人心、落地见效，为加快建设世界一流企业提供了强有力的精神动力和文化支撑。

一、“开路先锋”文化建设背景

1.弘扬“开路先锋”文化是践行为民族复兴筑路初心使命的

必然要求。中国中铁拥有120多年的历史渊源，以1894年山海关机器厂的成立为标志，被称为中国民族工业的先行者和铁路建设的开拓者。1909年参与建成了京张铁路，1912年建成了京奉铁路，开启了中国铁路建设事业的先河。1922年，党的一大代表王尽美在中铁山桥建立了冀东地区第一个党组织，开启了中国中铁坚定不移听党话跟党走的光荣历程。百年来，一代代中国中铁人用生命、献血和汗水接续铸就了一座座工程丰碑，孕育出“逢山开路、遇水架桥”的开路先锋文化，映照着为民族复兴筑路的初心使命。党的二十大报告提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”，这就要求进一步坚定文化自信自强，大力传承弘扬“开路先锋”文化，勇当国家基础设施建设特别是铁路建设事业的开路先锋，为强国建设、民族复兴做出新的更大贡献。

2.弘扬“开路先锋”文化是牢记老一辈革命家殷殷嘱托的必然要求。1950年6月15日,新中国第一条铁路成渝铁路举行盛大开工典礼，邓小平同志在讲话中勉励中国中铁人要“逢山开路、遇水架桥”，贺龙同志亲手将“开路先锋”旗帜授予中国中铁所属企业的前身西南铁路工程局。上世纪五六十年代，中国中铁积极响应党的号召，以极大的爱国热忱和奉献精神，全面投身新中国建设，毛主席多次亲笔题词勉励：“庆贺成渝铁路通车，继续努力修筑天成路”“庆贺天兰路通车，继续努力修筑兰新路”“成昆铁路要快修”“一桥飞架南北，天堑变通途”……回看走过的路，老一辈革命家的谆谆嘱托言犹在耳，不仅为我们照亮来时的路，更将继续给我们以指引。在新的征程上，必须始终牢记老一辈革命家的殷殷嘱托，高擎“开路先锋”文化旗帜，拼搏再拼搏，挑战再挑战，超越再超越，在祖国大地上不断创造新的人间奇迹。

3.弘扬“开路先锋”文化是贯彻习近平总书记重要指示精神的必然要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对国资央企作出一系列重大部署，特别是习近平总书记先后19次到中国中铁所属企业、重点工程项目考察指导工作，对本行业本企业相关工作作出一系列重要指示批示，为我们履行责任使命、做好各项工作提供了根本遵循和强大动力。2019年1月，习近平总书记在视察京雄城际铁路时，勉励中国中铁建设者：“城市建设、经济发展，交通要先行，你们正在为雄安新区建设这个‘千年大计’做着开路先锋的工作，功不可没。” 这是崇高政治关怀和珍贵政治殊荣，给予了中国中铁莫大的鼓舞和激励；这是殷切期望和行动指南，赋予了中国中铁光荣的责任和使命，也赋予了“开路先锋”文化新的时代内涵。因此要将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”铭刻于心、见诸于行，与时俱进发扬光大“开路先锋”文化，在促进我国经济高质量发展上发挥好大国重器“顶梁柱”和“国家队”作用。

4.弘扬“开路先锋”文化是加快建设世界一流企业的必然要求。中国中铁立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，企业高质量发展水平持续迈上新高，建设世界一流企业的根基不断得到夯实，但也清醒认识到，船到中流浪更急、人到半山路更陡。我们的宏伟目标绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全公司广大干部职工必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力，同时比以往任何时候都更加需要坚定的信心、统一的意志，更加需要文化的引领、精神的支撑。必须把“开路先锋”文化建设摆在企业改革发展全局工作的突出位置，不断增强广大员工团结一心的精神纽带、自强不息的精神动力，不断增强广大员工克服任何艰难险阻的信心、勇气与力量，迎难而上、敢闯敢干、较真碰硬，挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，竭力闯难关、蹚新路、出成果，在推进高质量发展、加快建设世界一流企业道路上继续走在前列。

二、“开路先锋”文化的主要做法

1.坚持文化引领，当好服务国家战略的“开路先锋”。一是大力宣传“开路先锋”文化理念。通过教育培训、媒体传播、大讨论等形式，广泛深入宣传企业使命、愿景、价值观、企业精神等核心理念，引导广大员工不断深化理解“我们是干什么的”“我们要干到什么程度”“我们要怎么干”“我们要有什么样的精气神”等问题，切实增强了广大员工服务国家战略的使命感。二是总结概括“开路先锋”精神谱系。多年来，中国中铁在重点工程建设中，先后锻造出一系列精神丰碑，成为企业薪火相传的精神血脉和广大员工奋发进取的精神支撑。通过梳理企业发展史，总结概括了“开路先锋”精神谱系，包括了成渝精神、宝成精神、成昆精神、京九精神、南昆精神、青藏铁路建设精神、南极建设精神、抗震救灾精神、高铁建设精神，培塑丰厚精神滋养，大大提振了广大员工服务国家战略的荣誉感。三是积极开展“开路先锋”主题活动。党史学习教育期间，举办“永远的开路先锋”红色故事会，开展了“开路先锋杯”劳动竞赛，隆重表彰了141名为企业改革发展作出突出贡献的“开路先锋”卓越人物；围绕迎接党的二十大，在京张高铁、拉林铁路等重点工程广泛开展“奋斗圆梦有我”“效益提升有我”“开路先锋有我”“强国复兴有我”“为党争光有我”系列行动，有力激发了广大员工服务国家战略的责任感。

2.坚持文化赋能，当好全面深化改革的“开路先锋”。一是抓引导凝聚改革共识。依托各级“开路先锋”文化展览馆暨企业精神教育基地，广泛深入开展企业发展史教育，以实物、雕塑、图文并茂,并应用现代声光电技术,生动展示了中国中铁“实现从路内到路外、从国内到国外、从建筑业中低端到建筑全产业链一体化的转变，实现由传统的、相对封闭的国有老企业向国有控股的公众公司的转变，实现由中国的大企业向具有国际竞争力的大企业集团转变”的改革历程，强化了广大员工对改革必然性方向性关键性的共识。二是抓融入深化改革成果。在国企改革三年行动中，着力将改革成果固化为相关制度，以制度建设巩固改革成果。通过梳理和完善各项管理制度，从战略、团队、采购、生产、服务、营销及品牌、创新等方面深度植入“开路先锋”文化理念，实现企业文化与企业经营管理的全面融合，推动文化建设向文化管理迈进，有力提升企业治理体系和治理能力现代化水平。三是抓疏导提供改革保障。随着改革的深入推进，各类矛盾集中凸显，利益调整频繁，员工诉求激增。对此，一方面大水漫灌，形成强烈的文化气势和氛围，弘扬主旋律、传播正能量；一方面细水深流，加强人文关怀和心理疏导，引导职工群众正确对待困难、挫折和荣誉，理性表达和维护自身利益，塑造自尊自信、理性平和、亲善友爱的积极心态，为企业改革发展营造了和谐稳定环境。

3.坚持文化激励，当好科技自立自强的“开路先锋”。一是以创新的精神文化滋养创新品格。深刻把握中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深入结合企业业务性质和发展战略，把创新精神有机融入企业文化理念体系，将创新观念内化为广大员工自觉行动，充分认识高水平科技自立自强的重大意义，坚持巩固优势、补上短板、紧跟前沿，着眼于打造更多国之重器、锻造国家战略科技力量，布局新赛道、培育新优势，充分发挥科技领军企业主体作用。二是以创新的制度文化强化创新动力。坚持以激励和支持创新为导向，以良好的制度凝聚人、激励人、规范人，制定了《中国中铁专家管理办法》《中国中铁首批专业研发中心优化整合方案》《中国中铁实用技术成果内部转化管理规定》《中国中铁国家级实验室支持政策建议方案》等制度办法，建立健全有利于创新的管理体制、运行机制和评价体系，充分调动各方面积极性、主动性和创造性。三是以创新的环境文化激发创新活力。编印出版《开路先锋——中国中铁典型人物故事汇（新时代篇）》，讲好创新故事，弘扬创新精神，激励广大科技人才潜心研究、团结协作、勇攀高峰，形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围；依托国家重点实验室和在建重点工程，鼓励支持科技人才和工匠标兵大展身手、建功立业，攻克了一批“高大难新”关键核心技术。

4.坚持文化支撑，当好打造卓著品牌的“开路先锋”。一是扛起“三个转变”责任担当。2014年5月10日，习近平总书记考察中铁装备时作出“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”重要指示，中国品牌日由此而来。作为“三个转变”重要指示首倡地、中国品牌日发源地，坚持以创新驱动砥砺“中国创造”，以品质为本炼铸“中国质量”，以价值导向升华“中国品牌”。目前“中国高铁”“中国大桥”“中国隧道”“中国电气化”“中国装备”已成为耀眼的“国家名片”。二是深入实施统一品牌战略。严格执行《中国中铁企业文化VIS手册》，规范使用企业标识和文化标识，在施工现场、办公场所、办公用品、对外宣传、企业形象展示中统一使用“中国中铁”品牌。在做强做优“中国中铁”品牌的基础上，着力强化在铁路、公路、城轨、大桥、隧道、电气化、房建、工业制造等相关业务领域的品牌建设，大力推广房地产、资源开发、公路运营、物贸、环境工程、水利水电、金融投资等新业务板块的品牌形象，不断提升企业市场竞争优势。三是加大品牌形象宣传力度。聚焦企业重大事件、重点工程、重要典型和海外工程等“三重一外”，加强新闻策划，定期组织中央和地方主流媒体进行集中报道，充分展示企业形象、扩大企业品牌影响力。大力宣传中国中铁“开路先锋”精神，大力宣传企业改革发展和精神文明创建成果，大力宣传履行央企社会责任成效，大力宣传企业先进典型，积极传播企业价值理念。窦铁成、巨晓林、秦顺全、严金秀、白芝勇、王杜娟、王中美等全国重大先进典型，已成为企业形象代言人。

5.坚持文化融合，当好一带一路建设的“开路先锋”。一是讲述好中国故事。坚持发掘和讲好企业参与“一带一路”建设中的典型人物和故事，以理服人、以情动人、以我为主，在境外区域总部、境外重点项目建设“中国书架”等文化传播平台，搭建中国节、文化月、汉语比赛、文化沙龙等文化交流载体，办好“美好中国年”“中华之美”等文化活动品牌，组织外方员工练习书法、学习中文、诵读国学经典，潜移默化传播中华传统文化，讲好中国梦和中国故事。二是构建好中国话语体系。因地制宜建立文化融合机制，定期组织中外员工共同开展各类文体活动，加深外方员工对企业的认同感、参与感与使命感。将中国与沿线国家的已有合作成效、现有合作基础和未来合作规划作为文化传播的重要切入点，充分尊重当地宗教信仰、理解文化差异，依托沿线各国的民族风情、文化特点、重要节日开展文化展览活动，用国际社会乐于接受的话语表达中国观点、反映中国视角、提出中国方案。三是展示好中国形象。将中华文化元素深度融入中国中铁境外项目的驻地、现场和形象标识展示，通过企业属地化发展大力吸收本土劳动力，提供各种技能培训和岗位培训，提升项目周边就业率和社区幸福指数。积极开展扶危济困、捐款捐物、捐资助学、建桥修路等海外公益事业，帮助改善当地民生问题，赢得当地政府和社会信赖，在推动共同发展中传播好中华文化。

三、“开路先锋”文化建设取得的效果

在“开路先锋”文化的引领支撑下，企业改革发展各项事业取得新成效、再上新台阶。

一是生产经营业绩再创新高。2022年，公司新签合同额30323.9亿元、同比增长11.1%，营业总收入11543.6亿元、同比增长7.6%，净利润349.7亿元、同比增长14.8%；实现中央企业年度业绩考核“9连A”和任期经营业绩“5连A”。

二是企业改革活力有效增强。国企改革三年行动圆满收官，总部层面221项、所属各级企业2.8万余项改革任务全部完成；所属“科改”“双百”企业在国资委考核中获“标杆”“优秀”评级；荣获全国企业管理现代化创新成果一等奖。

三是科技创新能力快速提高。盾构机核心零部件具备国产化替代能力和持续性创新能力，研发的世界首台桩梁一体架桥机入选“央企十大国之重器”；2022年荣获鲁班奖19项、国家优质工程奖54项，两项工程分获国际桥梁大会和国际隧协最高奖。

四是企业品牌形象深入人心。2022年，公司排名《财富》世界500强第34位、《财富》中国500强第5位；“中国中铁”品牌荣获“华谱奖”，获评“叱咤全球的国家名片”；连续三年举办中国智造品牌论坛暨中央企业装备制造创新成就展，入选中央企业品牌建设能力TOP30排行榜。

五是人才队伍建设持续加强。自主培养中国工程院院士2位、全国工程勘察设计大师7位；聘任首批中国中铁首席科学家2人、高级专家9人、专家34人；培养选树窦铁成、巨晓林、秦顺全、严金秀、白芝勇、王杜鹃、王中美等全国重大典型。

六是文明和谐程度明显提升。荣获“全国交通运输行业精神文明建设先进集体”、全国“最美职工”先进集体、“感动交通十大年度人物”、“全国向上向善好青年”等荣誉；广泛开展员工普惠关爱，2022年发放“两节”送温暖慰问资金1.56亿元、走访慰问36.9万人次，员工安全感、获得感、幸福感不断增强。