企业需要建立高效的创新文化

企业需要建立高效的创新文化

创新的根基，不仅在于创新投入的多少，还在于创新观念、创新心态和创新素养的高低。没有与创新体系相匹配的创新文化，企业的创新就会受到影响甚至阻碍。建立高效的创新文化，首先要营造创新文化氛围，形成激励探索、包容个性、崇尚创新、宽容失败的企业环境，解放创新工作者的想象力、创意力和思想力，并通过实践创造更大价值；建立高效的创新文化，还要建立创新激励机制，从组织协调、人才培养、考核奖惩等方面以制度引导、激励和规范员工行为，形成完善的创新激励、创新评价、成果转化机制，以激发创新活力，为企业创新发展服务。

经济新常态要求国家治理能力和治理水平现代化的全面提升，这也对企业文化建设提出了新的任务和要求。一方面，在新环境下企业新的发展战略需要建立新的商业模式，具备新的盈利能力，随之必须建立与之相适应的新的企业文化；另一方面，改革需要在体制机制上进行相应的调整，必然引起利益格局的变化，这就需要发挥企业家的作用，建立基于效率的创新文化，以增强改革的认同感和主动性，使文化成为企业改革发展动力的重要源泉。
全联规划院企业文化篇